🇨🇱 Chile

Simulador de Impuestos Chile 2026

Calcule sus impuestos en Chile: Impuesto sobre la renta + Cotizaciones sociales

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Impuesto sobre la Renta

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Tasa efectiva: 0%

Cotizaciones Sociales

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~6.3% (empleado)

Ingreso Neto Anual

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Mensual: 0 CLP

Desglose de su ingreso

Neto 0%
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Carga Fiscal Total 0 CLP

Tasa efectiva total: 0%

Baremos Chile 2026 (Impuesto a la Renta)

0 - 13.5 UTA (~8.4M CLP)0%
13.5 - 30 UTA4%
30 - 50 UTA8%
50 - 70 UTA13.5%
70 - 90 UTA23%
90 - 120 UTA30.4%
120 - 310 UTA35%
310+ UTA40%

Guide complet de la fiscalite chilienne

Le Chili possede un systeme fiscal moderne administre par le Servicio de Impuestos Internos (SII). L'impot sur le revenu chilien, appele Impuesto a la Renta, utilise un bareme progressif allant de 0% a 40%. Le systeme est base sur l'Unidad Tributaria Anual (UTA), une unite de compte ajustee mensuellement selon l'inflation.

Le SII (Servicio de Impuestos Internos)

Autorite fiscale chilienne

  • Equivalent de la DGFiP en France ou de l'IRS aux USA
  • Gere la collecte des impots et la fiscalite des entreprises
  • Propose des services en ligne via www.sii.cl
  • Declaration annuelle (Operacion Renta) en avril de chaque annee
  • Delivre le RUT (Rol Unico Tributario) - numero d'identification fiscale

Tranches d'imposition 2026

L'impot chilien utilise un systeme de 8 tranches progressives basees sur l'UTA :

  • 0 - 13.5 UTA (~8,400,000 CLP) : 0% (exonere)
  • 13.5 - 30 UTA : 4%
  • 30 - 50 UTA : 8%
  • 50 - 70 UTA : 13.5%
  • 70 - 90 UTA : 23%
  • 90 - 120 UTA : 30.4%
  • 120 - 310 UTA : 35%
  • Au-dela de 310 UTA : 40%

Note : L'UTA (Unidad Tributaria Anual) est ajustee chaque mois. Valeur 2026 estimee : ~622,000 CLP.

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones)

Systeme de retraite par capitalisation

  • Cotisation obligatoire : 10% du salaire brut (plafonne)
  • Commission AFP : ~1.5% supplementaire (varie selon l'AFP)
  • Plafond mensuel : 81.6 UF (~2,800,000 CLP en 2026)
  • Choix entre plusieurs AFP : Capital, Cuprum, Habitat, Modelo, Planvital, Provida, Uno
  • Fonds A (risque eleve) a E (risque faible) selon profil
  • Cotisation employeur : uniquement pour l'assurance invalidite/deces (~1.5%)

Assurance Sante : FONASA vs Isapre

FONASA (Public)

  • Cotisation : 7% du salaire brut
  • Systeme public de sante
  • 4 categories (A, B, C, D) selon revenus
  • Acces aux hopitaux publics
  • Couverture universelle

Isapre (Prive)

  • Cotisation : 7% minimum + complement
  • Assurance privee (plusieurs compagnies)
  • Cliniques et hopitaux prives
  • Plans personnalises
  • Cotisation variable selon couverture