Ingreso Mensual

PEN

Ingreso Anual

PEN

~$0

~0 EUR

Impuesto sobre la Renta

0 PEN

Tasa efectiva: 0%

Cotizaciones Sociales

~6.3% (empleado)

Ingreso Neto Anual

0 PEN

Mensual: 0 PEN

Desglose de su ingreso

Neto 0%

Ingreso neto

0%

Impuestos

0%

Cotizaciones

Carga Fiscal Total 0 PEN

Tasa efectiva total: 0%

Baremos Perú 2026 (base UIT = S/ 5,150)

0 - 5 UIT (S/ 25,750)8%

5 - 20 UIT (S/ 103,000)14%

20 - 35 UIT (S/ 180,250)17%

35 - 45 UIT (S/ 231,750)20%

45+ UIT (S/ 231,750+)30%

🇵🇪 Guía completa de la fiscalidad peruana

Perú tiene un sistema de impuesto a la renta progresivo llamado Impuesto a la Renta (IR), administrado por la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria). El sistema fiscal utiliza la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) como unidad de referencia que se ajusta anualmente. Para 2026, 1 UIT = 5.150 PEN. La residencia fiscal peruana se determina por la presencia física de más de 183 días en un período de 12 meses.

Tramos del Impuesto a la Renta 2026

Después de la deducción libre de 7 UIT (36.050 PEN), los ingresos se gravan progresivamente:

0 - 5 UIT (hasta 25.750 PEN gravables): 8%
5 - 20 UIT (25.750 - 103.000 PEN): 14%
20 - 35 UIT (103.000 - 180.250 PEN): 17%
35 - 45 UIT (180.250 - 231.750 PEN): 20%
Más de 45 UIT (más de 231.750 PEN): 30%

Nota: La deducción de 7 UIT (36.050 PEN) se aplica automáticamente a todos los empleados, reduciendo significativamente la renta gravable.

Sistemas de Pensiones - ONP vs AFP (~13%)

Elija entre dos sistemas

En Perú, los empleados deben elegir entre el sistema público de pensiones (ONP) o un fondo privado de pensiones (AFP).

Sistema	Tasa	Descripción
ONP (Público)	13%	Oficina de Normalización Previsional - tasa fija, beneficio definido
AFP (Privado)	~12-13%	Fondos privados de pensiones - cuenta individual, rendimientos variables
Desglose AFP: 10% aporte obligatorio + 1,36-1,69% comisión + 1,36% seguro de invalidez/sobrevivencia

EsSalud - Seguro de Salud (pago del empleador)

9% Contribución del empleador

La contribución a EsSalud es pagada íntegramente por el empleador (9% del salario bruto)
Brinda acceso al sistema público de salud
No reduce el salario neto del trabajador
Los empleados también pueden optar por EPS privadas (Entidades Prestadoras de Salud)

Beneficios adicionales (Gratificaciones)

Bonificaciones obligatorias

Gratificaciones: 2 sueldos extras al año (julio y diciembre)
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Aproximadamente 1 sueldo depositado dos veces al año
Vacaciones pagadas: 30 días calendario al año
Horas extras: 25% de recargo las primeras 2 horas, 35% en adelante

Deducciones tributarias disponibles

Deducción básica de 7 UIT: Automática (36.050 PEN)
3 UIT adicionales: Por gastos específicos (médicos, educación, alquiler) con comprobantes electrónicos
Aportes de pensión: ONP/AFP son deducibles de la renta gravable
Donaciones: A instituciones calificadas (con límites)

Categorías de renta en Perú

Primera Categoría

Rentas de alquiler - tasa efectiva del 5% (6,25% sobre el 80%)

Segunda Categoría

Ganancias de capital, dividendos - 5% o 6,25%

Cuarta Categoría

Trabajo independiente/freelance - tasas progresivas con deducciones

Quinta Categoría

Rentas del trabajo dependiente - tasas progresivas (este simulador)

Francia vs Perú: Comparación

Criterio	🇫🇷 Francia	🇵🇪 Perú
PEN 100.000 (~EUR 25.000) salario bruto	~EUR 17.500 neto	~PEN 83.000 (~EUR 21.000) neto
Tasa marginal máxima	45%	30%
Cotizaciones sociales (empleado)	~22%	~13% (solo pensión)
Deducción básica	~EUR 10.777	7 UIT (~EUR 9.000)
Cociente familiar	Sí (partes)	No
Contribución de salud del empleador	~13%	9% (EsSalud)
Bonificaciones obligatorias	No	Sí (2 gratificaciones)
Coste de vida (índice)	100	~40-45

Simulador de Impuestos Perú 2026