Simulateur Impot Coree du Sud 2026
Calculez vos impots en Coree du Sud : Impot sur le revenu + cotisations sociales (pension, sante, chomage)
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1. Impot sur le Revenu National (5,460,000 KRW)
14,000,000 KRW x 6% = 840,000 KRW
(50,000,000 - 14,000,000) x 15% = 5,400,000 KRW
(60,000,000 - 50,000,000) x 24% = 2,400,000 KRW
Total National: 8,640,000 KRW
2. Impot Local sur le Revenu (864,000 KRW)
Impot national x 10% = 8,640,000 x 10%
Total Local: 864,000 KRW
3. Cotisations Sociales (5,367,000 KRW)
Pension Nationale (4.5%): 2,700,000 KRW
Assurance Maladie (3.545%): 2,127,000 KRW
Assurance Chomage (0.9%): 540,000 KRW
Total Cotisations: 5,367,000 KRW
Soit ~3,760,750 KRW/mois (~2,750 EUR) | Taux effectif total: 24.8%
Pension Nationale (NPS)
- Taux employe: 4.5%
- Taux employeur: 4.5%
- Plafond mensuel: 5,900,000 KRW
- Age retraite: 65 ans
Assurance Maladie (NHI)
- Taux employe: 3.545%
- Taux employeur: 3.545%
- + Long-term Care: 0.91%
- Couverture universelle
Assurance Chomage
- Taux employe: 0.9%
- Taux employeur: 0.9% - 1.5%
- Selon taille entreprise
- Indemnites jusqu'a 270 jours
Guide complet de la fiscalite sud-coreenne
La Coree du Sud possede un systeme fiscal progressif appele 종합소득세 (Jonghap Sodeukse - Impot Global sur le Revenu). Avec 8 tranches d'imposition et un impot local additionnel, c'est l'un des systemes les plus structures d'Asie. Les cotisations sociales sont partagees entre employeur et employe.
Structure de l'impot coreen 2026
L'impot sur le revenu en Coree du Sud utilise un systeme de tranches marginales progressives. Seule la portion du revenu dans chaque tranche est imposee au taux correspondant :
- 0 - 14,000,000 KRW : 6%
- 14,000,000 - 50,000,000 KRW : 15%
- 50,000,000 - 88,000,000 KRW : 24%
- 88,000,000 - 150,000,000 KRW : 35%
- 150,000,000 - 300,000,000 KRW : 38%
- 300,000,000 - 500,000,000 KRW : 40%
- 500,000,000 - 1,000,000,000 KRW : 42%
- Au-dela de 1,000,000,000 KRW : 45%
Impot National sur le Revenu
6% - 45%
Systeme progressif a 8 tranches
Impot Local sur le Revenu
+10%
de l'impot national (ex: 6% devient 6.6%)
Cotisations sociales (part employe)
| Cotisation | Taux employe | Taux employeur | Description |
|---|---|---|---|
| Pension Nationale (NPS) | 4.5% | 4.5% | Retraite obligatoire |
| Assurance Maladie (NHI) | 3.545% | 3.545% | Couverture sante universelle |
| Long-term Care | 0.91% | 0.91% | Soins longue duree |
| Assurance Chomage | 0.9% | 0.9-1.5% | Protection contre le chomage |
| Total | ~9.9% | ~9.9% | Parts employee et employeur |
Deductions et credits d'impot
Deductions personnelles
- Deduction de base : 1,500,000 KRW par personne
- Deduction conjoint : 1,500,000 KRW si revenu conjoint < 1M KRW
- Deduction personnes a charge : 1,500,000 KRW par personne
- Deduction supplementaire : pour personnes agees, handicapees, femmes soutien de famille
Credits d'impot pour salaries
- Credit employe standard : Jusqu'a 740,000 KRW
- Credit cotisations retraite : 12-15% des contributions
- Credit assurance : 12% des primes (plafond 1M KRW)
- Credit frais medicaux : 15% au-dela de 3% du revenu
- Credit education : 15% des frais scolaires
Deduction speciale depenses par carte
- La Coree encourage les paiements electroniques pour lutter contre l'evasion fiscale
- Carte de credit : 15% de deduction
- Carte de debit/especes : 30% de deduction
- Au-dela de 25% du salaire annuel, plafond selon revenus
Dates cles et declaration
- Annee fiscale : 1er janvier au 31 decembre
- Declaration annuelle : Mai (du 1er au 31)
- Year-end settlement : Les employeurs calculent l'impot final en fevrier
- Penalites retard : 3% + 0.025% par jour
Regime fiscal pour etrangers
Les etrangers travaillant en Coree du Sud ont deux options :
- Taux progressif standard : 6% a 45% + impot local
- Taux forfaitaire : 19% flat rate pendant 5 ans (option attractive pour hauts revenus)
Le choix du regime se fait annuellement. Les residents etrangers sont imposes sur leurs revenus mondiaux apres 5 ans de residence.
Comparaison France vs Coree du Sud
| Critere | France | Coree du Sud |
|---|---|---|
| Salaire 60M KRW brut (~40,000 EUR) | ~28,000 EUR net | ~45M KRW net (~33,000 EUR) |
| Taux marginal max | 45% | 45% + 10% local = 49.5% |
| Cotisations sociales employe | ~22% | ~9.9% |
| Assurance maladie | Incluse | Incluse (NHI) |
| Impot societes | 25% | 9-24% |
| Regime etrangers | Non | 19% flat rate (5 ans) |
Note : La Coree du Sud offre des cotisations sociales plus faibles (~10%) comparees a la France (~22%), mais l'impot local de 10% sur l'impot national augmente la charge fiscale pour les hauts revenus. Le regime forfaitaire de 19% pour les etrangers peut etre tres avantageux.
Convention fiscale France - Coree du Sud
La convention fiscale franco-coreenne, signee le 19 juin 1981 et revisee par avenant en 1991, regit les relations fiscales entre les deux pays. Les salaires sont imposables dans le pays ou l'activite est exercee. Les pensions privees sont imposables dans le pays de residence. Les dividendes beneficient d'un taux de retenue a la source maximum de 15% (10% pour les participations superieures a 25%). Les redevances sont plafonnees a 10% de retenue a la source. Un point important pour les Francais en Coree : il n'existe pas d'accord de securite sociale entre les deux pays, ce qui signifie que les periodes cotisees au NPS coreen ne sont pas totalisables avec les trimestres de retraite francais. Il est donc vivement conseille de cotiser a la CFE pour maintenir ses droits a la retraite en France. Les travailleurs detaches peuvent neanmoins rester affilies au regime social francais pendant 24 mois via le formulaire de detachement. Les Francais residant en Coree doivent declarer leurs comptes bancaires etrangers a l'administration fiscale francaise via le formulaire 3916.
Conseils pratiques pour les expatries francais en Coree
La communaute francaise en Coree du Sud compte environ 4,000 inscrits au registre consulaire, concentres principalement a Seoul et dans la region metropolitaine. Pour s'installer, il faut obtenir un ARC (Alien Registration Card) aupres du bureau de l'immigration dans les 90 jours suivant l'arrivee. L'ARC est le document d'identification principal et sert de numero fiscal. Les Francais doivent evaluer soigneusement le choix entre le regime progressif standard (6% a 45%) et le taux forfaitaire de 19% : ce dernier est avantageux pour les revenus depassant environ 60 millions KRW annuels. Le cout de la vie a Seoul est comparable a celui de Paris pour le logement, mais les charges locatives sont structurees differemment avec le systeme de jeonse (caution importante en echange d'un loyer reduit ou nul) et le wolse (loyer mensuel classique). Les frais de scolarite dans les ecoles internationales (Lycee Francais de Seoul notamment) representent un poste significatif : 15 a 25 millions KRW par an et par enfant. Le systeme de sante coreen (NHI) est de tres haute qualite et couvre l'essentiel des soins, les expatries affilies y accedent dans les memes conditions que les Coreens. Enfin, la year-end tax settlement (연말정산) effectuee par l'employeur en janvier-fevrier est le moment cle pour maximiser ses deductions, notamment les depenses par carte de credit et les cotisations retraite volontaires.
La Coree du Sud combine une fiscalite progressive avec des cotisations sociales significatives. Comparez avec les economies high-tech asiatiques.