Simulateur Allocation Chômage (ARE)

Comprendre son indemnisation

Les différés qui retardent le premier versement

L'inscription à France Travail n'ouvre pas le versement immédiat de l'allocation. Trois délais se cumulent avant le premier paiement. Le délai d'attente de sept jours s'applique à tout le monde, une seule fois par période de douze mois. Le différé congés payés correspond au nombre de jours d'indemnité compensatrice versée par l'employeur : percevoir vingt jours de congés non pris repousse l'indemnisation d'autant. Le différé spécifique, enfin, vise les indemnités de rupture supérieures au minimum légal : il est plafonné à 150 jours, réduits à 75 jours en cas de licenciement économique. Un salarié partant avec une indemnité transactionnelle confortable peut donc attendre cinq mois avant son premier euro, ce que la simulation ne montre pas et qu'il faut anticiper dans sa trésorerie.

La dégressivité pour les salaires élevés

Les allocataires de moins de 55 ans dont le salaire journalier de référence dépasse un seuil élevé, correspondant à environ 4 900 EUR bruts par mois, voient leur allocation réduite de 30 % à partir du septième mois d'indemnisation, sans pouvoir descendre sous un plancher. La mesure ne concerne qu'une minorité d'allocataires, mais son effet est brutal pour les cadres : une allocation de 3 500 EUR tombe à 2 450 EUR du jour au lendemain. La simulation ci-dessus donne le montant de départ ; il faut donc la relire à la lumière de cette échéance lorsque la recherche d'emploi s'annonce longue.

Cumuler l'allocation avec une activité réduite

Reprendre un emploi à temps partiel ou une mission ne fait pas perdre le droit à l'allocation. France Travail retranche 70 % du salaire brut de l'activité reprise du montant mensuel de l'allocation, et verse la différence. Le total, salaire plus allocation, ne peut dépasser l'ancien salaire de référence. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils repoussent d'autant la fin des droits. Travailler pendant sa période de chômage allonge donc la durée d'indemnisation au lieu de la consommer, ce qui rend le cumul presque toujours favorable.

Le rechargement des droits

À l'épuisement des droits, les périodes travaillées depuis l'ouverture de l'allocation sont examinées : si elles atteignent au moins 130 jours ou 910 heures, un nouveau droit est calculé sur cette base. C'est le rechargement des droits. Il explique pourquoi accepter un contrat court en cours d'indemnisation n'est jamais une mauvaise affaire, même lorsque le salaire est inférieur au précédent : le droit rechargé retient le plus favorable des deux calculs dans les cas prévus par la convention d'assurance chômage.

Démission, rupture conventionnelle et abandon de poste

La rupture conventionnelle ouvre droit à l'allocation dans les mêmes conditions qu'un licenciement. La démission, en principe, non : elle n'y donne accès que dans les cas de démission légitime reconnus par le règlement, comme le suivi du conjoint muté, le mariage ou le pacs entraînant un déménagement, la non-perception des salaires, ou dans le cadre d'un projet de reconversion validé par une commission paritaire. L'abandon de poste, depuis 2023, est présumé valoir démission après mise en demeure : il ne donne donc plus accès à l'allocation.

Ce qui est retenu sur l'allocation

Les montants calculés ici sont bruts. L'allocation supporte la CSG au taux de 6,2 % et la CRDS à 0,5 %, sauf lorsque son montant est trop faible pour que le prélèvement fasse passer l'allocataire sous le SMIC journalier, ainsi qu'une participation de 3 % au financement des retraites complémentaires. L'allocation est par ailleurs imposable et figure sur la déclaration de revenus préremplie. Entre le brut affiché et le virement effectivement reçu, l'écart atteint donc couramment 8 à 10 %.